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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Diversidade
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Diversidade para liderar e implementar estratégias que promovam um ambiente de trabalho inclusivo, respeitoso e diversificado. O profissional será responsável por desenvolver políticas, programas e treinamentos que incentivem a equidade, a representatividade e o respeito às diferenças dentro da organização. Atuará em parceria com diferentes áreas para garantir que as práticas de diversidade estejam alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa, promovendo a conscientização e o engajamento de todos os colaboradores. O Gerente de Diversidade também será responsável por monitorar indicadores de diversidade, analisar dados e propor melhorias contínuas, além de atuar como ponto de referência para questões relacionadas à inclusão. Este cargo exige habilidades de comunicação, liderança e empatia, além de conhecimento aprofundado sobre temas de diversidade, equidade e inclusão. O profissional deverá identificar oportunidades para ampliar a representatividade de grupos minorizados, criar campanhas de sensibilização e garantir o cumprimento das legislações e melhores práticas do mercado. Além disso, será fundamental estabelecer parcerias com organizações externas, participar de eventos e fóruns sobre diversidade e manter-se atualizado sobre tendências e desafios do setor. O Gerente de Diversidade terá papel fundamental na construção de uma cultura organizacional mais justa, inovadora e sustentável, contribuindo para o desenvolvimento de talentos diversos e para o fortalecimento da imagem da empresa como referência em inclusão.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas de diversidade e inclusão
- Promover treinamentos e workshops sobre diversidade
- Monitorar indicadores e métricas de diversidade
- Atuar como ponto de referência para questões de inclusão
- Elaborar campanhas de conscientização interna
- Estabelecer parcerias com organizações externas
- Garantir o cumprimento de legislações e melhores práticas
- Apoiar líderes e equipes na gestão da diversidade
- Analisar dados e propor melhorias contínuas
- Participar de eventos e fóruns sobre diversidade
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em áreas relacionadas
- Experiência comprovada em diversidade e inclusão
- Conhecimento das legislações pertinentes
- Habilidades de comunicação e liderança
- Capacidade de análise de dados e indicadores
- Empatia e sensibilidade para lidar com diferentes públicos
- Experiência em desenvolvimento de treinamentos
- Proatividade e visão estratégica
- Domínio do pacote Office
- Inglês intermediário ou avançado
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais experiências anteriores você possui na área de diversidade?
- Como você lidaria com resistência interna a iniciativas de inclusão?
- Pode citar um projeto de diversidade que liderou?
- Como você mede o sucesso de programas de diversidade?
- Quais ferramentas utiliza para análise de indicadores?
- Como garantiria o engajamento dos colaboradores?
- Já trabalhou com grupos minorizados? Como foi a experiência?
- Como se mantém atualizado sobre tendências de diversidade?
- Quais desafios enfrentou em projetos anteriores?
- Como lidaria com situações de discriminação no ambiente de trabalho?
